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집회⋅시위는 노동조합 활동의 한 방식으로서 다양한 국면에서 활용한다. 사업장 안 주차장, 건물 안과 밖, 생산시설 등에서 진행할 수 있고, 노동청·검찰청 등 국가기관, 시내 광장, 도로 등 공공장소에서 진행할 수도 있다.이번 달에는 ‘집회 진행’과 관련해 발생할 수 있는 여러 상황에서 필요한 법률 정보를 소개한다.문 1 : 현행 집시법상 ‘절대 집회 금지장소’는 어디인가?답 1 : 현행 집시법상 ‘절대 집회 금지장소’는 거의 남아있지 않다.집시법은 국회, 법원 등 특정 국가기관들의 경계 지점으로부터 100m 이내 장소의 옥외집회 또
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금속법률원
2023.08.21 11:07
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집회·시위는 노동조합 활동의 한 방식으로서 다양한 국면에서 활용된다. 사업장 내 주차장, 건물 내⋅외, 생산시설 등에서 진행할 수 있고, 노동청, 검찰청 등 국가기관, 시내 광장, 도로 등 공공장소에서 진행할 수도 있다.이번 글에 ‘집회신고’와 관련하여 발생할 수 있는 여러 상황에서 필요한 법률 정보를 소개하고자 한다.집시법은 집회⋅시위를 시작하기 720시간에서 48시간 전에 관할 경찰서에 집회 신고를 하여야 하고, 신고를 하지 않고(미신고) 집회를 하는 경우에 경찰이 해산명령을 할 수 있다고 규정하고 있다. 미신고 집회 또는 신고
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정준영 금속법률원
2023.06.21 09:05
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■ 직장폐쇄란?사용자가 노동조합의 쟁의행위에 대항해 노동자측이 제공하는 노무의 수령을 집단적으로 거부한다는 의사표시를 함으로써 근로계약상 반대급부인 임금을 지급하지 않고, 사업장의 점유를 배제하는 효과를 발생하게 해 노동자 측에 경제상 압력을 가하고, 노동조합과 교섭력의 균형을 도모하려는 행위■ 적법한 직장폐쇄로 인정받으면 사용자는 ① 직장폐쇄 기간 임금을 지급하지 않아도 되고 ② 사업장 점거 중인 노동자에게 퇴거를 요구할 수 있고 ③ 조업을 계속할 수 있다.■ 적법한 직장폐쇄의 요건❶ 선제적 직장폐쇄 금지△ 사용자
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이환춘 금속법률원
2023.05.19 17:04
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1. 들어가며노동조합의 조합활동이란 노동자가 노동조합의 목적 달성을 위해 하는 모든 행위 중 노조법이 규율하는 단체교섭과 쟁의행위를 제외한 나머지 행위를 의미합니다. 집회의 개최와 참가, 리본·머리띠·조끼 등의 착용, 유인물 배포, 대자보 부착, 연설, 현장순회, 노동조합이 주도해 제기한 조합원들의 통상임금 소송 등이 여기에 해당합니다. 법원이 최근 몇 년 사이 정당한 조합활동의 범위를 확장한 판결들을 선고했습니다. 이를 모아서 알려드립니다.2. 조합활동의 정당성이란가. 조합활동의 정당성 판단 요건일반적인 내용을 살펴보겠습니다. 대
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금속법률원
2023.01.31 11:37
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제2조 1호 근로자 정의노동조합법은 노동3권을 행사할 수 있는 주체인 ‘근로자’에 관해 ‘직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자’라고 정의하고 있습니다.개정안은 여기에 ‘노동조합을 조직하거나 노동조합에 가입한 자’를 근로자로 추정한다는 내용을 더했습니다.대법원 판례와 ILO협약 기준상, 노동조합법상 근로자에 근로기준법상 근로자와 경제적⋅조직적 종속성이 있는 노무제공자까지 널리 포함합니다.노동조합법상 근로자에 해당한다는 판단을 받기 위해 사측과 장기간 법률 분쟁을 거치기 마련이고, 최종 판단 전
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정준영 금속법률원
2022.12.21 14:32
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제3조 1항 손해배상 청구의 제한 원칙사용자는 헌법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위, 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위 향상을 도모하기 위한 노동조합 또는 근로자의 행위로 손해를 입은 경우 노동조합 또는 근로자에 대해 손해배상을 청구할 수 없도록 했습니다.노동조합과 노동자의 단체교섭, 쟁의행위, 조합활동 등 노동3권의 행사에 원칙적으로 손해배상 책임을 지우지 않도록 하자는 취지입니다.제3조 2항 사용자의 원인 제공에 따른 책임쟁의행위 등이 사용자의 부당노동행위 등 불법행위로 발생한 경우 이로 인해 발생한 손해의 배상
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김유정 금속법률원
2022.12.21 14:32
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2022년 8월 18일부터 산업안전보건법 128조의 2를 시행해 모든 사업장 휴게시설 설치가 의무화됐다. 이 법에 따라 모든 사업장 사용자는 노동자가 적절한 휴식을 취할 수 있는 휴게시설을 설치해야 한다. 특히, 상시근로자 20명 이상 사업장과 청소원, 경비원 등 7개 취약 직종 근로자를 2명 이상 고용한 10인 이상 사업장은 ① 휴게시설을 설치하지 않은 경우 1,500만 원 이하의 과태료를 부과하고(산안법 175조 3항 2의 3), ② 휴게실 설치·관리기준을 위반한 경우 1,000만 원 이하의 과태료를 부과한다(산안법 175조 4
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금속법률원
2022.10.18 14:33
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고용노동부가 7월 8일 2023년 적용 최저임금안 고시를 발표했다.시간급 기준 9,620원, 월 209시간 기준 환산액 2,010,580원이다.최저임금위원회가 지난 6월 29일 8차 전원위원회를 열었고, 공익위원들이 제시한 인상안에 대해 표결해 나온 결과다.2022년 대비 460원, 5.0% 인상한 금액이고, 최저임금위원회 노동자위원 최종 제시안인 10,080원보다 460원 적은 액수다.노·사 단체 대표자들의 이의제기 등 과정에서 변수가 없으면, 노동부가 8월 5일 시간급 기준 9,620원으로 2023년 최저임금 결정·고시를 발표한
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금속법률원 안우혁
2022.07.19 17:34
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2022년 7월 1일부터 근골격계 질병 8종이 직종, 근무기간, 유효기간(업무 중단 다음 날부터 최초 상병진단일까지의 기간) 등 일정 기준을 충족하면 업무관련성이 강하다고 평가합니다. 이 경우 현장 재해조사를 생략할 수 있어 업무상 재해 승인 기간이 단축됩니다.일부 다빈도 근골격계 질병에 대해 직종, 근무기간, 유효기간을 충족할 경우 업무관련성이 높다고 추정하는 ‘추정의 원칙’은 2019년 7월부터 근로복지공단의 내부 지침에 따라 적용했습니다.2020년 말부터 2021년 민주노총과 금속노조 등이 추정의 원칙 확대와 법제화 등을 요구
이달의 이슈
금속법률원
2022.05.16 20:54
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금속법률원
2022.04.23 23:15
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금속법률원
2022.03.18 11:29
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