문1. 회사에서 탄력적 근로시간제를 실시한다고 합니다. 탄력적 근로시간제가 무엇인가요?답1. 법정근로시간이 1주에 40시간이고, 여기에 더해 회사와 노동자 개인이 합의하면 1주에 최장 12시간 연장근로를 할 수 있다는 것은 이미 잘 알고 계시지요.탄력적 근로시간제는 1주 40시간인 법정근로시간의 예외를 허용하는 제도입니다. 업무량이 시기별로 다른 경우, 일이 많은 주(혹은 일)의 근로시간을 늘리는 대신 다른 주(일)의 근로시간을 줄여 법정근로시간(주 40시간) 내로 근로시간을 설계하면 적법하다고 허용하는 제도입니다. 주로 계절 영향
문1. 연차휴가를 쓰려면 본인이나 가족이 아프거나, 경조사와 같은 사유가 있어야 한다는데 맞나요?답1. 아닙니다. 노동자는 연차휴가를 원하는 날짜에 ‘자유롭게’ 사용할 권리가 있습니다(근로기준법 60조 5항). 연차휴가를 사용할 때 그럴듯한 명분이 있어야 하는 것이 아닙니다.다만, 사용자는 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주면 사업 운영에 ‘막대한’ 지장이 있는 경우에 그 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다. 연차휴가를 사용하면 사업 운영에 ‘막대한’ 지장이 생기는지 사용자가 입증해야 합니다. 노동자의 업무 내용, 대행자 배치 가능성,
문1. 출근길에 ‘5월 1일 노동절은 법정유급휴일’이라는 금속노조 선전물을 받았습니다. 5월 1일에 일하면 휴일근로수당을 받을 수 있나요. 5월 7일 대체공휴일도 마찬가지인가요?받을 수 있다. 5월 1일에 일하면 아래와 같이 ‘휴일노동 임금’과 ‘유급휴일 수당’도 받아야 한다. 노동절(근로자의 날)은 법령에 따른 유급휴일이므로 회사는 연차유급휴가를 쓰게 하면 안 된다. ① 유급휴일에 받는 수당우리 법이 정하고 있는 유급휴일(유급으로 보장하는 휴일, 즉 급여를 지급하는 휴일)은 주휴일(1주에 평균 1회 이상의 유급휴일)과 근로자의 날