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| [알면 당하지 않는 노동법] 탄력적 근로시간제란?
문1. 회사에서 탄력적 근로시간제를 실시한다고 합니다. 탄력적 근로시간제가 무엇인가요?답1. 법정근로시간이 1주에 40시간이고, 여기에 더해 회사와 노동자 개인이 합의하면 1주에 최장 12시간 연장근로를 할 수 있다는 것은 이미 잘 알고 계시지요.탄력
편집국
2018-08-17
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| [알면 당하지 않는 노동법] 연차유급휴가, 쓰고 싶을 때 쓰고, 수당도 받자
문1. 연차휴가를 쓰려면 본인이나 가족이 아프거나, 경조사와 같은 사유가 있어야 한다는데 맞나요?답1. 아닙니다. 노동자는 연차휴가를 원하는 날짜에 ‘자유롭게’ 사용할 권리가 있습니다(근로기준법 60조 5항). 연차휴가를 사용할 때 그럴듯한 명분이 있
금속법률원
2018-05-30
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| [알면 당하지 않는 노동법] 노동절 근무 시 임금계산법과 사측 임금반납 요구 효력
문1. 출근길에 ‘5월 1일 노동절은 법정유급휴일’이라는 금속노조 선전물을 받았습니다. 5월 1일에 일하면 휴일근로수당을 받을 수 있나요. 5월 7일 대체공휴일도 마찬가지인가요?받을 수 있다. 5월 1일에 일하면 아래와 같이 ‘휴일노동 임금’과 ‘유급
금속법률원
2018-04-30
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