파견 수수료 8~12%

4대보험료 떼어먹기

4대보험료 허위신고하기

잔업특근까지 빡세게 해서, 임금을 200만원 받는다고 하면 파견업체는 파견 노동자 1명 당 16만원~24만원의 수수료를 받아간다. 파견업체가 파견노동자를 ‘돈’으로 생각하는 이유다

파견업체는 파견 노동자에게 ‘임금도 낮은데, 4대보험 들면 15만원 정도 공제되니까 4대보험 들지 말자’라고 얘기하고 사용업체(원청)에겐 4대보험료를 청구해서 받아간다. 즉, 파견업체는 사용자가 내는 4대보험료(약 15만원)를 중간에 빼먹고, 노동자는 국민연금/실업급여 등을 받지 못하게 한다.

4대보험을 가입했어도, 사용업체에겐 임금총액으로 계산해서 약 15만원을 받아내고 파견노동자는 최저임금으로 계산해서 10만원 정도의 보험료를 내어 차액을 떼먹는다.

시급, 연차수당, 퇴직금 등 중간에서 빼먹기(중간 착취)

파견업체와 사용업체는 ‘파견 계약’을 맺는다. 이때, 예를 들어서 노동자의 시급을 6,300원으로 정하고 노동자에겐 6,050원을 주는 형식으로 중간에서 빼먹는다. 시급 250원을 떼어먹으면 1인당 한 달에 약 8만원 정도의 돈을 중간에서 착취하는 것이다.

또한 사용업체로부터 연차 수당과 퇴직금 등을 받아내고 파견노동자에겐 주지 않는 형식으로 중간에서 빼먹는다.

파견노동자 월급이 200만원이면, 파견업체는 파견 수수료 20만원+4대보험료 15만원+중간착취 등 30만원 이상 가져간다.