“여기, 회사 입구가 어딘가요?” 전남 나주에 있는 한국쓰리엠공장을 찾았다. 정문 앞에 세워진 한국쓰리엠지회 천막농성장을 쉽게 찾을 수 있었다. 그 뒤로는 펜스가 길게 쳐져 있고 당연한 듯 용역도 한 명 서있다. 그런데 그가 있는 자리가 회사 입구가 아니란다. 저 멀리 3개의 펜스를 지나 입구가 보인다. 아까운 정문 앞 길을 공터로 비워두고 천막농성장을 차도 앞까지 쫓겨나게 만든 3중 펜스. 회사 작품이다.

천막농성장을 설치하면 밀고, 또 설치하면 밀고. 그러다보니 어느새 펜스만 3개가 쳐졌다. 옛 정문 앞 나무는 가지가 다 잘려나갔다. ‘이쑤시개’ 같아 보인다. 조합원들이 천막농성장 치고 그늘 생긴다고 회사가 잘라버렸단다.

이곳은 매일매일 전쟁터

그래도 정문 앞 천막농성장을 지키고 있는 조합원들이 많다. 이날은 저녁 문화제를 준비하느라 바쁜 모습이다. 금속노조에 가입한 지 1년 3개월. 노동탄압 종합선물세트라는 악명 높은 한국쓰리엠에서 왜 그렇게도 노동조합을 지키겠다는걸까. 26일 나주공장 앞 천막에서 김 사무장과 김관규 조합원을 만나 그 사연을 들어봤다.

금속노조 가입 전 한국쓰리엠 공장은 상식 밖의 일들이 버젓이 일어나는 곳이었다. 1년에 한 켤레씩 지급되게 돼 있는 안전화는 3년이 지나도록 안 나왔다. “저도 똑같은 안전화를 3년째 신었어요. 작업복도 회사가 안바꿔주니 자기 돈으로 사는 사람들도 있고...” 이런 일이 비일비재 했다고 김 조합원은 전한다.

통근버스도 문제. 생산직은 3교대 근무를 한다. 통근버스가 있기는 하지만 사무직 패턴에만 맞춰 운행된다고 한다. 나주공장에는 광주에 살고 있는 노동자들이 많지만 광주로 운행하는 통근버스는 없다. “이건 꼭 좀 써주세요. 그렇게 잘나가는 한국쓰리엠이라는 회사가 통근버스도 제대로 운행안한다고 하면 다들 웃어요”.  

직장상사 부인 화장품 사업까지 거들다?

“산재나 교통사고라도 당하면 마이너스(-) 평가예요” 산재신청은 꿈도 꿀 수 없다. 교통사고라도 당하면 개인 잘못인데 회사에 손해를 끼치고 다른 사람이 더 일해야 한다고 평가를 나쁘게 한다. “회사에서 다친 것도 집에서 종이에 긁혔다는 식으로 숨겨요. 병원비 14만원 때문에 20만원씩 차이나는 임금을 포기할 수 있겠어요? 당연히 산재신청 안해야 되는거죠”. 어디 한 군데 부러지지 않는 한 최대한 감춰야 한다, 평가를 잘 받기 위해서는. 이렇게 임금이 서로 다르다는 사실도 조합원끼리는 서로 알아서는 안되는게 황당한 ‘취업규칙’이다. 개인정보를 서로 알면 안 되고, 회사 경영에 영향을 미칠 수 있다는 게 이유.

가장 대표적인 것이 부서 이동이다. “이리가, 저리가” 팀장 한 마디에 부서를 옮겨야 한다. 방식은 간단하다. 회사에서 소문난 '3D' 업무에 있던 비조합원들을 빼고 조합원들을 그 업무에 배정하는 것. 이 회사 안에서 한 공정을 익히는 데 적어도 2~3년의 시간이 걸리는데도 하루 아침에도 부서가 바뀐다.

회사탄압 "아유, 말하자면 끝도 없어요"

김 사무장이 한 여성 조합원의 이야기를 전해준다. 이 조합원은 혈액에 문제가 있어 힘든 일을 하지 못한다. 이것은 산업 간호사도 알고 있는 일이었다. 하지만 지금까지 QC(검사)업무를 맡아 잘 해왔다. 그런데 조합원이라는 이유로 회사는 돌가루가 날리고 '클린복'을 입고 일해야 하는 곳으로 부서 이동을 지시했다. 조합원은 일하던 공정에는 비조합원이 배치됐다. 자신은 몸이 좋지 않아 이 일을 할 수 없다고 얘기하자 회사는 검진을 받아오라고 했다. 검진 결과를 가져오니 그럼 병가를 쓰란다. 병가를 쓰지 않았더니 ‘업무지시 불이행’이라고 징계를 내렸다.

김 조합원은 부서 이동을 당하지 않았을까? 김 조합원은 할 말 좀 했다는 이유로 노조 건설 전에 이미 5차례 부서 이동 당했다. 결국 지금 회사에서 가장 힘들다고 소문난 이른바 '기피부서'에 있다고 한다. “최악의 부서로 보내고 싶은데 이미 바닥이라 더 갈데가 없어요” 그런데 그 부서에 새 식구가 늘어나고 있다. 회사가 지회 간부들을 김 조합원이 있는 부서로 배치하고 있는 것. 그러면서 회사는 연차 높은 간부들 때문에 인건비 늘어나고 생산단가 높아져서 적자라는 얘기를 흘리고 있다. 설비를 뺀다느니 부서를 없앤다는 얘기가 공공연히 들린다. “대놓고 노조탈퇴하라고 하는 거죠 뭐”

뭐 말 만하면 정직에 감봉

회사는 가족들까지 회유하고 있다. 부모님을 찾아가 “당신 자식 때문에 회사가 망해갑니다. 노동조합 때문에 회사가 망해요”라는 얘기를 하고 있다고 한다. 그런데 회사는 나주에서 과수원을 하는 부모님에게 나주배를 선물이라고 사가고 여수에서 돌김 양식을 하는 부모님에게는 돌김을 사갔다 한다. 때문에 조합원들이 웃고 말았다 한다.

이런 탄압 이곳 조합원들이 버틸 수 있는 힘은 뭘까. 억눌렸던 것의 표출. 그것만으로도 이들은 노조가 있어 살 맛 난다고 얘기한다. “집에서나 친구들에게도 말하지 못하던 억눌렸던게 있는거죠. 그동안 말 하지 못했던 걸 상사들한테 얘기할 수 있다는 것 만으로도 너무 좋아하구요” 김 사무장은 조합원들의 생활 자체가 많이 변했다고 얘기한다. 일하고 돈 받고 집에 가는 것 밖에 모르던 이들이 법적으로 잘못된 것도 알게 되고, 나를 위해 같이 하는 사람들도 알게 됐다.

언제부턴가 회사는 "금속노조만 아니면 모든 걸 들어준다"고 하기 시작했다지만 이곳 조합원들이 금속노조에 가지는 자부심은 대단했다. “서울 상경투쟁 갔을 때 느낀건데요, 금속노조 조끼만 입고 있으면 어디 가서든 밥은 먹을 수 있고, 커피 한 잔은 마실 수 있겠더라구요” 지금 정문 앞에 있는 천막 3동 중 하나는 광주전남지부(지부장 장영렬)가 친 것이다. “만약 우리가 우리만의 기업별 노조였으면 이렇게 징계당하고 힘든데 어떻게 버텼겠어요. 정말 같이해주는 사람들이 있다는 걸 느낄 때가 힘이 많이 되죠” 조합원들에게 금속노조는 또 하나의 가족이 된 셈이다.

진짜 가족들은 어떨까. 매일같이 집에 못 들어가고, 파업에 징계에 집에 가져가는 월급은 줄었다. 김 사무장은 가족들이 이해하기 쉽지 않을 것이라 말한다. “워낙 조용한 시골동네라 머리띠매고 조끼 입고 투쟁 투쟁 하는게 받아들이기는 쉽지 않았을 거예요. 특히 집에서 잘 하던 사람들이 지금 노조 일도 열심히 하거든요. 애들은 예전의 아빠 모습을 그리워 하죠”

"같이하는 사람들 있다는 걸 느낄 때가 큰 힘"

이곳 지회 간부들은 평일 대부분 집에 들어가지 않고 농성장을 지킨다. 저녁 9시쯤 되면 자리에 누워있지 않고 곳곳에 흩어져서 전화를 걸고 있는 모습을 볼 수 있다. 대부분 아이들과 하는 통화. 전쟁 같은 싸움을 매일같이 하는 조합원이지만 아이들과 통화할 때면 목소리가 한껏 부드러워진다. “부인하고는 차라리 싸우기도하고 이해를 시키겠는데 아이들은 이해시킬 수가 없어요. ‘아빠 보고싶어, 왜 안놀아줘’ 이렇게 얘기하는데 너무 어렵죠” 김 사무장은 그렇기 때문에 가족들과 함께 하는 모임의 필요성을 절실히 느낀다 한다.

"회사는 우리가 고상한 국화꽃인 줄 알아요. 꽃 송이만 잘라내면 끝나는 줄 알죠. 근데 우리는 들풀이거든요. 밟으면 밟을수록 강해지고 뿌리는 넓게 뻗치는...” 회사는 지금 있는 천막농성장마저 용역 2백 명을 동원해 치워버리겠다는 얘기를 흘리고 있다. 그런데 김 사무장을 비롯한 조합원들은 오히려 할테면 해보라는 각오다. “탄압하면 할수록 더 성숙해지고 있어요. 이번에 천막 치워버리면 다시 멋지게 치면 되죠”

김 조합원도 '승리'를 당연한 거라 얘기한다. “온갖 짓을 다하는데도 이렇게 많은 수가 남아 노조를 지키고 있는데 이길 수밖에 없죠. 회사가 그럴수록 오히려 악 밖에 안남습니다. 젊음도 있고, 패기도 있고 꼭 이길거예요”

"천막 털리면 또 치죠 뭐"

26일 저녁 8시, 지회는 나주의 한 공원에서 가족과 함께하는 문화제를 열었다. 주변의 시민들, 공원을 산책하던 주민들이 ‘뭐 하는 거냐’ 물으면서 준비된 자리에 앉는다. 조합원들 가족들도 많이 찾아왔다. 대부분 아이들이 아직 초등학교에도 입학하지 않은 어린 나이다. 문화제 준비하느라 바쁜 조합원들이 가족들이 오면 한걸음에 달려가서 아이도 안아보고 오랜만에 인사를 나눈다.