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1. 사건번호 : 대법원 2023. 11. 16. 선고 2019두59349 판결2. 사실관계 요지이 사건 노동자는 광주 제2순환도로 일부 구간의 유지관리 용역업무를 수행하는 업체에서 2008년부터 근무했다. 해당 용역업무는 2017년부터 다른 용역업체인 이 사건 회사(원고)가 수행하게 됐는데, 이 과정에서 이 사건 노동자의 고용승계와 시용계약 체결이 이루어졌고, 이 사건 노동자는 종전과 같이 서무주임 직책으로 근무했다.원고 회사는 2017년 6월 30일 이 사건 노동자에게 ‘수습기간 종료에 따른 정식채용 부적격 결정 통보’를 했다.
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정준영 금속법률원
2024.01.11 09:00
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1주간 12시간의 연장근로 한도를 계산하는 방법에 대한 대법원의 첫 판시가 나왔다.1주간 12시간의 근로기준법상 연장근로 한도를 초과하는지 여부는 1주간의 근로시간 중 40시간을 초과하는 근로시간을 기준으로 판단해야 한다는 내용으로, 1일 8시간을 초과하는 연장근로시간의 1주간 합계에 대한 규정은 없다는 것이 핵심적인 근거다.이번 판결로 노동관계법상 1일 총 근로시간 규제가 없다는 점이 확인됐다. 이번 판결이 사용자에게 연장근로시간을 몰아 쓸 가능성을 열어준 것이라는 우려가 나온다.1. 사건번호 : 대법원 2023. 12. 7. 선
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이환춘 금속법률원
2024.01.10 19:14
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1. 사건번호중앙노동위원회 2023. 9. 5. 중앙2023부해953, 962 병합 판정. 대리인 : 금속법률원 손진, 주민영 공인노무사(참고 : 초심 사건은 경기지방노동위원회 2023. 5. 22. 경기2023부해942 판정.https://www.ilabor.org/news/articleView.html?idxno=11140)2. 사실관계 요지기아 주식회사(이하 ‘기아’)의 하청업체에서 오랜 기간 간접공정 업무를 수행하던 노동자들은 기아의 지휘·명령을 받아 업무를 수행해왔으므로 기아에 직접고용되어야 한다며 2011년경 근로자지위확
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손진 금속법률원
2023.10.27 12:55
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사건번호 : 대법원 2023. 9. 21. 선고 2016다255941 전원합의체 판결근로기준법 제6조는 ‘사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다’라고 하여 균등대우원칙을 규정하고 있다. 이를 위반한 사용자는 제114조 제1호에서 형사처벌 조항을 두고 있다. 이것은 복수의 근로자들 사이에 합리적 이유가 없는 차등 처우를 금지하여 헌법 제11조의 평등원칙을 개별 근로관계에서 구현하기 위한 조항이다.그러나 대법원은 2023년
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박현희 금속법률원
2023.10.23 09:10
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중대재해 처벌 등에 관한 법률(중대재해처벌법) 위반으로 실형을 선고받았던 한국제강 대표이사에 대해 1심과 마찬가지로 징역 1년이 선고됐다. 한국제강 대표이사는 중대재해처벌법 시행 직후라서 준비기간이 부족했다고 주장했으나, 법원은 중대재해 이전에 이미 산업안전보건법 위반죄로 형사재판을 받아 온 점을 지적하며 이를 받아들이지 않았다. 한국제강 법인에 대한 벌금 1억원도 그대로 유지됐다.1. 사건번호 : 부산고등법원(창원) 2023. 8. 23. 선고 2023노167 판결2. 사실관계 요지△ 한국제강에게 하청을 받은 업체 대표는 2022
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이환춘 금속법률원
2023.10.23 09:05
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1. 사건번호 : 대법원 2023. 9. 21. 선고 2021다273264 판결2. 판결 요지대법원은 포괄임금으로 받은 급여액에 연장근로수당, 야간근로수당 등 최저임금 산입 제외 임금이 포함되어 있다면, 지급받은 임금이 최저임금에 미치지 못하는지 여부는 근로자가 받은 급여액에서 최저임금 산입 제외 임금을 제외한 금액을 기준으로 산정한 비교대상 임금과 최저임금액을 비교하여 판단해야 한다고 보았다.최저임금법은 ‘사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다’, ‘매월 1회 이상 정기적으로 지급하는
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박현희 금속법률원
2023.10.23 09:00
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1. 사건번호 : 광주지방법원 2023. 9. 8. 선고 2022나63811 판결(금속법률원 호남사무소 진행 사건)2. 사실관계 요지광주광역시 소재 기광산업 주식회사는 자동차 부품을 제조하는 업체이다. 전국금속노동조합 기광산업지회는 2018년 6월 17일, 기업노조는 2018년 7월 16일 각각 설립했다. 기업노조는 2018년부터 교섭대표노동조합으로서 회사와 교섭하고 단체협약을 체결했다.기업노조는 2018년부터 2021년까지 두 번의 단협, 네 번의 임협을 체결하는 동안▲교섭요구안 관련 : 소수노조인 지회에 교섭요구안 제출을 요구하
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윤수빈 금속법률원
2023.10.20 16:09
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1. 사건번호 : 대법원 2023. 8. 18. 선고 2020다17788 판결2. 판결 요지대법원은 통상임금 사건에서 현대트랜시스(구 현대다이모스) 회사의 상고를 기각하며, 다음과 같이 판단한 원심 판결을 확정했다.① 정기상여금이 통상임금에 해당하는지이 사건 상여금은 수령 자격에 관한 별도 조건 없이 매년 짝수월과 추석에 모든 근로자에게 지급되는 임금으로서 ‘정기성’과 ‘일률성’을 갖추었고, 휴⋅정직자나 중도입사자의 경우에도 근무일수에 비례하여 지급받을 수 있도록 되어 있어 ‘고정성’도 갖추었다고 판단되므로, 통상임금에 해당한다.근
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정준영 금속법률원
2023.10.20 16:08
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1. 사건번호 : 인천지방법원 2023. 9. 22. 선고 2023노2261 판결2. 사실관계 요지2020년 6월 3일 인천항만공사가 관리·운영하는 인천항 갑문 정기보수공사 현장에서 공사를 도급받은 하청업체 소속 피해자가 갑문에서 H빔을 철거하는 작업을 하다가 갑문 아래로 추락하여 사망하였다.검찰은 공사 당시 안전대를 안전하게 걸어 사용할 수 있는 안전대 부착설비가 설치되지 않았고, 중량물인 H빔 취급작업을 함에 있어 작업계획서를 작성하지 않고, 안전교육 및 세부적인 작업지시조사 하지 않은 채 개략적인 작업지시만 하여 피해자로 하여
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박다혜 금속법률원
2023.10.20 16:08
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1. 사건번호서울행정법원 2023. 6. 22. 선고 2019구합54559 판결2. 사실관계 요지이 사건 회사 KEC는 직원들(관리자 등 연봉대상자 제외)의 등급을 J1, J2, J3, S4, S5(뒤로 갈수록 상위 등급)로 나누고, 매년 1회 일부 직원을 선정해 하위 등급에서 상위 등급으로 승격을 시행해왔다. 회사는 2018년 1월 1일 정기 승격과 승진인사를 시행했으며, 모두 50명(노동조합 가입 자격 있는 등급으로 제한 시 38명)이 승격했다.KEC에 금속노조(KEC지회), KEC노동조합(교섭대표노조), KEC기업노동조합 세
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정이량 금속법률원
2023.08.21 10:42
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1. 사건번호대법원 2023. 6. 9. 선고 2017도9835 판결2. 사실관계 요지2014년 초 한국철도공사는 이례적으로 700여 명의 직원들을 순환전보하겠다고 일방 발표했다. 전국철도노동조합(이하 ‘철도노조’)은 인력 부족, 위험 증대, ‘보복전보’, 절차상 하자 등 여러 문제점을 제기했다.전보대상자였던 조 아무개 조합원이 자살하는 비극이 발생했다. 철도노조 전 간부이던 이 아무개, 유 아무개는 노조에 일체 알리지 않은 채 한국철도공사 조명탑에 올라 순환전보 철회 농성을 시작했다. 이 농성자들(이하 ‘정범들’)의 행위에 대해
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조연민 공공운수노조 법률원 변호사
2023.08.21 09:10
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1. 사건번호경기지방노동위원회 2023. 5. 22. 경기2023부해942 판정. 대리인 : 금속법률원 손진, 주민영 공인노무사2. 사실관계 요지기아 주식회사(이하 ‘기아’)의 하청업체에서 간접공정 업무를 수행하던 노동자들은 기아의 지휘·명령을 받아 업무를 수행해왔으므로 기아에 직접고용되어야 한다는 이유로 2011년경 근로자지위확인 소송(이른바 ‘불파소송’)을 제기했고, 2022년 10월 27일 대법원에서 승소 확정판결을 받았다.이후 기아는 판결에 의해 직접고용관계가 성립된 노동자들의 업무배치와 관련해 금속노조 기아자동차지부와 특별
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금속법률원
2023.08.21 09:00
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대법원은 노동위원회 구제명령이 재심이나 행정소송에서 확정되지 않은 기간 동안 사용자가 구제명령에 반하는 업무를 지시한 경우, 노동자가 이를 거부했다는 이유로 징계사유로 삼은 것은 구제명령에 대한 근로자의 신뢰 등을 고려했을 때 부당하다고 판단했다.1. 사건번호대법원 2023. 6. 15. 선고 2019두40260 판결2. 사실관계 요지회사는 노동자가 자리에 컴퓨터 등의 비품이 없어 업무를 할 수 없다는 등의 이유로 지시한 근무장소가 아닌 곳에서 대기하다가 약 두 달 뒤에야 원래 자리로 이동한 행위, 리포트를 제출하라는 팀장의 지시에
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금속법률원
2023.08.18 13:41
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1. 사건번호창원지방법원 통영지원 2023. 7. 7. 선고 2021고단1052 판결2. 사실관계 요지2021년 당시 옥포조선소 파워그라인더 노동자들은 조선업이 활황이던 2015년에 비해 70%에도 미치지 못하는 임금을 받고 일하고 있었고, 1~3월 단위의 초단기 계약 때문에 극도의 고용불안에 시달려 불만이 고조되고 있었다.이에 거통고조선하청지회는 해당 사용자들에게 수차례 공문을 보내 교섭시간과 장소를 통지했지만, 옥포조선소 종사자가 아닌 노조간부들의 출입부터 교섭까지 모두 거부됐다.지회는 임금 인상, 최소계약기간 1년 등을 요구조
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김기동 금속법률원
2023.08.18 13:41
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사용자가 퇴직금 지급사유가 발생한 날로부터 14일 이내에 근로자와 지급기일을 연장하는 합의를 했다 하더라도, 연장한 지급기일까지 퇴직금을 지급하지 않으면 퇴직급여법 제9조 위반죄가 성립한다는 대법원 판결이 나왔다.퇴직급여법 제9조 제1항은 사용자는 근로자가 퇴직한 경우 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 한다고 하면서, 단서에 당사자 간 합의로 퇴직금 지급기한을 연장할 수 있다고 규정하고 있다.해당 사건 1심과 항소심에서 사용자가 퇴직금 지급사유 발생일로부터 14일 이내에 ① 퇴직금을 지급하거나, ② 기일연
최신 판례-판결-판정
이환춘 금속법률원
2023.08.18 13:41
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1. 사건번호대법원 2023. 6. 15. 선고 2019다38543 판결 (쌍용차)대법원 2017다46274 판결, 2018다41986 판결 (현대차)2. 사실관계 요지가. 쌍용차 점거 파업 손해배상 사건2009년 정리해고에 맞서 공장 점거 파업을 벌인 노동자들에 대해, 쌍용차 사측은 2010년 55억 원 이상의 금액을 달라며 손해배상 청구를 제기하였습니다.1심과 2심에서 법원은 모두 회사의 손을 들어주었는데, 회사가 주장한 손해 규모가 타당하지만 파업의 경위 등을 참작할 때 노조가 그 중 60%를 책임을 지는 것이 맞다고(33억
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서범진 금속법률원
2023.06.21 09:15
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1. 사건번호 : 서울행정법원 2023. 4. 20. 선고 2021구합72956 판결2. 사실관계 요지·쟁점현대위아 평택공장 사내하청 노동자들이 원청 현대위아를 상대로 근로자지위확인소송(불법파견의 소)을 제기해 2심까지 승소했고 대법원 판결을 앞두고 있었다.대법원에 소송이 계류 중이던 2020년 6월 현대위아가 지분을 투자한 신설법인이 평택공장에 설립됐다. 현대위아는 불법파견의 소를 취하하거나 소송을 제기하지 않기로 합의한 사내하청 노동자들을 신설법인으로 고용승계시키고 최대 3천만 원에 이르는 금전을 지급했다. 그러나 불법파견의 소
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이상권 금속법률원
2023.06.21 09:10
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‘정년연장형 임금피크제’라도 임금삭감 폭이 크다면 ‘고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률(고령자고용법)’ 위반으로 무효라는 판결이 나왔다. 서울중앙지방법원은 2023년 5월 11일 KB신용정보 재직자 및 퇴직자들이 회사를 상대로 낸 임금 및 퇴직금 청구소송에서 원고 일부 승소 판결을 내렸다.1. 사건번호 : 서울중앙지방법원 2023. 5. 11. 선고 2020가합575036 판결2. 사실관계 요지KB신용정보는 2016년 2월 전국사무금융서비스노동조합 KB신용정보지부와 임금피크제 시행에 관한 내용을 포함한 2015년 임금
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이환춘 금속법률원
2023.06.21 09:00
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1. 사건번호 : 인천지방법원 2023. 6. 7. 선고 2022고단1878 판결2. 사실관계 요지2020년 6월 3일 인천항만공사가 관리·운영하는 인천항 갑문 정기보수공사 현장에서 공사를 도급받은 하청업체 소속 피해자가 갑문에서 H빔을 철거하는 작업을 하다가 갑문 아래로 추락하여 사망하였다.검찰은 공사 당시 안전대를 안전하게 걸어 사용할 수 있는 안전대 부착설비가 설치되지 않았고, 중량물인 H빔 취급작업을 함에 있어 작업계획서를 작성하지 않고, 안전교육 및 세부적인 작업지시조사 하지 않은 채 개략적인 작업지시만 하여 피해자로 하여
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박다혜 금속법률원
2023.06.20 17:26
