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금속노조뉴스
금속노동자
2023.06.22 16:40
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1. 사건번호대법원 2023. 6. 15. 선고 2019다38543 판결 (쌍용차)대법원 2017다46274 판결, 2018다41986 판결 (현대차)2. 사실관계 요지가. 쌍용차 점거 파업 손해배상 사건2009년 정리해고에 맞서 공장 점거 파업을 벌인 노동자들에 대해, 쌍용차 사측은 2010년 55억 원 이상의 금액을 달라며 손해배상 청구를 제기하였습니다.1심과 2심에서 법원은 모두 회사의 손을 들어주었는데, 회사가 주장한 손해 규모가 타당하지만 파업의 경위 등을 참작할 때 노조가 그 중 60%를 책임을 지는 것이 맞다고(33억
최신 판례-판결-판정
서범진 금속법률원
2023.06.21 09:15
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1. 사건번호 : 서울행정법원 2023. 4. 20. 선고 2021구합72956 판결2. 사실관계 요지·쟁점현대위아 평택공장 사내하청 노동자들이 원청 현대위아를 상대로 근로자지위확인소송(불법파견의 소)을 제기해 2심까지 승소했고 대법원 판결을 앞두고 있었다.대법원에 소송이 계류 중이던 2020년 6월 현대위아가 지분을 투자한 신설법인이 평택공장에 설립됐다. 현대위아는 불법파견의 소를 취하하거나 소송을 제기하지 않기로 합의한 사내하청 노동자들을 신설법인으로 고용승계시키고 최대 3천만 원에 이르는 금전을 지급했다. 그러나 불법파견의 소
최신 판례-판결-판정
이상권 금속법률원
2023.06.21 09:10
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집회·시위는 노동조합 활동의 한 방식으로서 다양한 국면에서 활용된다. 사업장 내 주차장, 건물 내⋅외, 생산시설 등에서 진행할 수 있고, 노동청, 검찰청 등 국가기관, 시내 광장, 도로 등 공공장소에서 진행할 수도 있다.이번 글에 ‘집회신고’와 관련하여 발생할 수 있는 여러 상황에서 필요한 법률 정보를 소개하고자 한다.집시법은 집회⋅시위를 시작하기 720시간에서 48시간 전에 관할 경찰서에 집회 신고를 하여야 하고, 신고를 하지 않고(미신고) 집회를 하는 경우에 경찰이 해산명령을 할 수 있다고 규정하고 있다. 미신고 집회 또는 신고
이달의 이슈
정준영 금속법률원
2023.06.21 09:05
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‘정년연장형 임금피크제’라도 임금삭감 폭이 크다면 ‘고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률(고령자고용법)’ 위반으로 무효라는 판결이 나왔다. 서울중앙지방법원은 2023년 5월 11일 KB신용정보 재직자 및 퇴직자들이 회사를 상대로 낸 임금 및 퇴직금 청구소송에서 원고 일부 승소 판결을 내렸다.1. 사건번호 : 서울중앙지방법원 2023. 5. 11. 선고 2020가합575036 판결2. 사실관계 요지KB신용정보는 2016년 2월 전국사무금융서비스노동조합 KB신용정보지부와 임금피크제 시행에 관한 내용을 포함한 2015년 임금
최신 판례-판결-판정
이환춘 금속법률원
2023.06.21 09:00
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1. 사건번호 : 대법원 2023. 6. 1. 선고 2018다275925 판결2. 사실관계 요지이 사건 노동자는 포스코에서 경비 업무 등을 수행하다 2005년 포스코에서 분사된 이 사건 회사로 전직해 계속 포스코의 경비 업무를 수행해왔다. 2013년경 징계면직됐으나, 다른 소송을 통해 해당 징계면직처분이 무효라는 취지의 확정판결을 받았다.한편, 회사의 취업규칙에 규정하지 않았지만 회사는 2012년 9월 무렵부터 만 57세로 정년퇴직한 노동자에게 1개월의 휴식기간을 준 후 이들을 기간제 노동자로 재고용하고, 이후 만 60세까지 갱신하
금속법률
손진 금속법률원
2023.06.20 17:26
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1. 사건번호 : 인천지방법원 2023. 6. 7. 선고 2022고단1878 판결2. 사실관계 요지2020년 6월 3일 인천항만공사가 관리·운영하는 인천항 갑문 정기보수공사 현장에서 공사를 도급받은 하청업체 소속 피해자가 갑문에서 H빔을 철거하는 작업을 하다가 갑문 아래로 추락하여 사망하였다.검찰은 공사 당시 안전대를 안전하게 걸어 사용할 수 있는 안전대 부착설비가 설치되지 않았고, 중량물인 H빔 취급작업을 함에 있어 작업계획서를 작성하지 않고, 안전교육 및 세부적인 작업지시조사 하지 않은 채 개략적인 작업지시만 하여 피해자로 하여
최신 판례-판결-판정
박다혜 금속법률원
2023.06.20 17:26
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1. 사건번호 : 서울행정법원 2023. 5. 11. 선고 2021구합69653 판결2. 사건의 배경강릉 신일정밀에 조직된 유일한 노동조합은 한국노총 금속노련 신일정밀 노동조합이었다. 신일정밀 사측은 노조설립 원천차단 컨설팅으로 자격정지를 받은 노무사를 경영고문으로 영입하여 노동조합에게 사측의 요구안을 일방적으로 수용하게 만드는 등 종속적인 노사관계를 구축하였다.이에 신일정밀 노동조합은 노동조합의 자주성과 민주성을 회복하려 적법하게 임시총회를 개최하여 규약을 변경하였고, 그 결과 상급단체를 금속노조로, 조직형태를 금속노조 신일정밀지
최신 판례-판결-판정
강빈 금속법률원
2023.06.20 17:26
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