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Q. 현재 근로기준법 일부개정법률안 3개가 환경노동위원회에 회부되어 위원회 심사가 진행 중입니다. 아래에서는 2014. 10. 2. 새누리당 권성동 의원이 대표 발의한 근로기준법 일부개정법률안 내용 중 주요하게 개악되는 부분에 대해 살펴보도록 하겠습니다.1. 휴일근로 가산수당 조항 삭제 및 근로시간저축휴가제 도입 현행 근로기준법은 연장근로, 휴일근로, 야간근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상의 가산임금을 지급할 것을 정하고 있음.따라서 현행 제도에 따르면 법정근로시간을 초과한 연장근로를 휴일에 하는 경우 연장근로 가산임금과
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금속노조 법률원
2014.12.11 10:53
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2014. 5. 7. 이후 장기간의 파업, 직장폐쇄, 기계반출 시도, 그리고 최근 현대자동차지부의‘베어링 쇠구슬 미승인 납품’촉구로 언론에 보도되기도 한, 경남지부 KBR지회의 소속 조합원들이 당사자가 된 2개의 소송에서, 법원은 모두 노동자들의 주장이 정당하다고 판결하였습니다. 하나는 “기계를 반출하지 않겠다”고 사용자가 약속하고도 경영권 사항이라는 이유로 약속을 지켜도 되지 않는지에 관한 것이고, 다른 하나는 이른바 “통상임금 소송”이었습니다. 아래에서는 이 두 판결의 판결요지를 살펴보도록 하겠습니다. (판결문은 금속홈페이지 법
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금속노조 법률원
2014.12.11 10:50
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Q. 앞서 살펴본 판례 (2012가합105340판결),(2013누25988판결)를 바탕으로 오늘은 부당노동행위의 주요쟁점에 대하여 알아봅니다.1. 부당노동행위란 노동조합이나 노동자가 헌법이 보장하고 있는 노동3권을 자주적으로 행사하지 못하도록 방해하거나 개입하는 사용자의 행위. (노조법 제81조)부당노동행위 종류로는 ① 노동조합의 조직․가입․활동에 대한 불이익대우, ② 황견계약(노동조합에 가입할 것 또는 가입하지 않을 것을 고용조건으로 하는 계약)의 체결 (유니온샵 규정은 제외), ③ 단체교섭의 거부, 해태,
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금속노조법률원
2014.11.04 11:50
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[필자의 말] 회사가 노동조합에 대하여 지배․개입을 한 것을 인정하며 노동조합의 자주성을 침해받은 부분에 대한 손해를 명시적으로 인정한 판결과 적법한 쟁의행위를 하였음에도 불구하고 조합원의 근태를 ‘무단결근’으로 처리한 것은 조합원에 대한 불이익취급의 부당노동행위라고 인정한 판결이 나왔습니다. 아래에서 이 두 판결의 판결요지를 살펴보도록 하겠습니다. (판결문은 금속홈페이지 법률원 자료실 참조)1. 서울중앙지방법원(제41민사부)은, 2014. 10. 23. 이른바 ‘사과, 배, 토마토’ 사건으로 유명하였던, 동서발전 주식회
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2014.11.04 11:41
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[편집자의 말] 이 글은 10월13일 이 발행한 2014-특별호에 실린 글입니다.부산지방법원(7부)이 2014년 10월 10일, 2013년 12월 18일에 있었던 이른바 통상임금 대법원 전원합의체 판결 이후에 처음으로, 취업규칙에 정기상여금에 대하여 “지급일 현재 재직 중인 전 직원”에게 지급하도록 되어 있는 경우에 대해서도 통상임금에 해당한다고 판결하여 귀추가 주목됩니다.대상판결은 ① 정기상여금은 만일 2개월 간격이 아닌 1개월 간격으로 지급되었음을 가정할 때, 근로자 개인의 1월 기본급의 약 5
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2014.10.15 10:30